Training
人材育成・社内制度
HUMAN DEVELOPMENT
人を育てることは、未来をつくること
技術は、一日では身につきません。
プラスチック成形において、射出成形（しゃしゅつせいけい）は溶かした樹脂を高圧で金型に流し込み、固める最も一般的な方法で、大量生産に向いています。この技術は一朝一夕には身につきません。
だからTENSHOでは、一人ひとりの成長に寄り添い、着実に力を身につけられる教育・研修制度を整えています。
知識や経験よりも、「学びたい」という気持ちを大切に。
ものづくりの基礎から専門知識まで、成長を支える環境があります。
新入社員研修の流れのイメージ
工場研修
＜入社1年目の1年間／現場実習・ローテーション研修（1年間）＞
新入社員を対象に1年間の長期にわたる現場・集合研修を実施しています。
福島工場・埼玉工場・三重工場のいずれかに配属され、成形・加工・生産技術などの4〜5部署をローテーションしながら実務を経験します。
実際に製造現場で製品づくりを経験することで、ものづくりの流れや品質へのこだわり、そして現場で働く人たちの想いを学びます。
ブラザーシスター制度（社内OJT）
＜入社1年目の半年間毎月1回以上＞
身近な先輩が、あなたの成長をサポートします
新入社員一人ひとりに、年齢もしくは入社年の近い先輩社員が「ブラザー・シスター」として付きます。
仕事の進め方や会社生活のことはもちろん、「こんなことを聞いてもいいのかな？」という小さな疑問まで、気軽に相談できる存在です。
新しい環境での不安を少しでも減らし、安心して成長できるよう、先輩社員がそばでサポートします。
フォローアップ研修
＜入社1年目〜3年目の1年に1回＞
成長に合わせて、学び続けられる環境
入社後も、1年目から3年目までの社員を対象にフォローアップ研修を実施しています。
これまでの経験を振り返りながら課題を整理し、同期との意見交換や学びを通して、新たな気づきや成長につなげます。
仕事への理解を深め、一人ひとりが次のステップへ進めるよう継続的にサポートしています。
階層別研修
新入社員から管理職までの各役職・ステージに合わせて、それぞれに求められる役割やスキルを体系的に習得し、能力開発を進めるための社員教育プログラムです。
資格取得推奨制度
「資格取得推奨制度（教育・資格取得制度）」は、社員のスキルアップや能力開発を支援するための福利厚生および研修制度です。社員一人ひとりの向学心を支え、職種や経験に応じた専門知識・スキルの向上を図ることを目的にしています。
各種技能資格から業務に必要な国家資格まで幅広く対応し、スクーリング（通学受講）や通信教育の随時実施、また一部職種や求人においては取得・維持費用の一部補助などが行われています。
社内制度
借り上げ社宅（社員寮制度）
新しいスタートを、安心して迎えられる環境を
自宅からの通勤が難しい方を対象に、借り上げ社宅（社員寮制度）を用意しています。
わずかな自己負担額で安心して生活を始められる環境を整えています。利用期間に制限はなく、ライフスタイルに合わせて継続して利用することができます。住まいの心配を減らし、仕事や新しい環境に集中できるようサポートしています。
休日・休暇制度
休 日
当社カレンダーによる週休2⽇制（⽇曜、祝⽇及び⽉2〜4回⼟曜）
年末年始・GW・夏期休暇、法定休暇、特別休暇
年間休日
115日
年次有給休暇
積⽴制、10〜40⽇
法定休暇
産前産後休暇、出⽣時育児休業、育児休業、介護休業、⼦の看護休暇 等
特別休暇
慶弔休暇（結婚休暇、忌引休暇）、配偶者出産休暇、転勤休暇